大学生就业问题是重大民生问题，尤其是今年疫情防控给就业形势带来了新的挑战。面对严峻的就业压力，力学与安全工程学院严格按照学校的要求，通过压实工作责任，摸实就业数据，做实具体工作，形成就业闭环工作机制，着力提高学院毕业生的就业率和就业质量，扎实做好2020届毕业生就业工作。
一、把责任压实
学生的就业率和就业质量是评价学院人才培养的重要指标。一直以来，学院高度重视学生的就业工作。面对新的情况，学院通过网络会议第一时间召开2020年就业工作专题会，研究部署相关工作。会上学院党委书记翟彧同志就做好今年就业工作提出明确要求：全体教职工要充分认识到就业是关乎民生的大事，要形成全员服务就业的工作格局，要明确各级的就业帮扶责任，要摸清就业岗位和学生具体情况，要坚持“一人一策”帮助学生就业，确保实现年度就业率既定目标。学院成立了以党委书记为组长，党政领导班子为副组长，辅导员和班主任为主要成员的就业工作小组，全员协同发力抓就业。
二、把情况摸实
掌握学院毕业生当前就业基本情况，分析就业存在的问题，是制定就业帮扶举措的重要前提。力学与安全工程学院2020届毕业生共285人，其中博士毕业生4人，硕士毕业生33人，本科毕业生248人。截止目前，研究生已签约或已有签约意向的24人，本科毕业生已签约或已有签约意向的64人，就业压力仍比较大。学期伊始，学院组织辅导员逐个给学生取得联系，了解未就业学生的基本情况及就业意愿，按照拟升学、求职中、准备二次考研、参加事业单位考试等进行分类，并结合未就业学生存在的问题和困难、学院往年的就业数据，做出初步预判方案，拟定下一步就业帮扶举措。
三、把工作做实
在摸清学生具体情况的基础上，学院通过以下8项措施，借助多方力量，认真做实“一人一策”就业帮扶工作。
一是政策讲清，学院要求辅导员通过各种途径，将就业政策、签约流程、办理手续等相关内容告知到每个学生，同时及时解决学生因无法进校园办理手续时存在的问题。
二是信息及时，依托就业指导中心每天都会发布的大量就业岗位信息，学院毕业年级专门成立工作组认真筛选与学院专业相关的就业岗位，第一时间传递给毕业学生。
三是校企联谊，学院领导班子牵头，积极联系校友企业、就业基地等传统就业渠道，搭建桥梁，为学生提供更多与专业相符的就业机会。
四是教师结对，针对进入复试的考研学生，学院通过教师结对子的方式，一对一结对搭桥，帮助考生积极联系报考院校的硕士生导师，并给予相应的指导，着力提高研究生录取比例。
五是学长帮扶，学院积极联系2019届毕业生，邀请他们通过“力学故事”平台为2020届毕业生在考研复试、就业面试等环节交流体会分享经验，帮助他们更好的就业。
六是学业帮扶，对于仍需要通过学期期末考试才能取得毕业证学位证的学生，学院组织教师给他们进行专题的学业辅导，帮助他们顺利毕业就业。
七是安全保障，就业工作紧锣密鼓的推进，但是安全意识不能松懈，学院利用多种渠道和载体，多次提醒学生防范招聘陷阱、就业欺诈等不法行为，保障就业工作顺利进行。
八是定时通报，为进一步压实工作责任，学院每周对就业情况进行通报，交流经验，协同解决存在的问题。
（力学与安全工程学院 供稿）
