大学生就业问题是重大民生问题,尤其是今年疫情防控给就业形势带来了新的挑战。面对严峻的就业压力,力学与安全工程学院严格按照学校的要求,通过压实工作责任,摸实就业数据,做实具体工作,形成就业闭环工作机制,着力提高学院毕业生的就业率和就业质量,扎实做好2020届毕业生就业工作。
一、把责任压实
学生的就业率和就业质量是评价学院人才培养的重要指标。一直以来,学院高度重视学生的就业工作。面对新的情况,学院通过网络会议第一时间召开2020年就业工作专题会,研究部署相关工作。会上学院党委书记翟彧同志就做好今年就业工作提出明确要求:全体教职工要充分认识到就业是关乎民生的大事,要形成全员服务就业的工作格局,要明确各级的就业帮扶责任,要摸清就业岗位和学生具体情况,要坚持“一人一策”帮助学生就业,确保实现年度就业率既定目标。学院成立了以党委书记为组长,党政领导班子为副组长,辅导员和班主任为主要成员的就业工作小组,全员协同发力抓就业。
二、把情况摸实
掌握学院毕业生当前就业基本情况,分析就业存在的问题,是制定就业帮扶举措的重要前提。力学与安全工程学院2020届毕业生共285人,其中博士毕业生4人,硕士毕业生33人,本科毕业生248人。截止目前,研究生已签约或已有签约意向的24人,本科毕业生已签约或已有签约意向的64人,就业压力仍比较大。学期伊始,学院组织辅导员逐个给学生取得联系,了解未就业学生的基本情况及就业意愿,按照拟升学、求职中、准备二次考研、参加事业单位考试等进行分类,并结合未就业学生存在的问题和困难、学院往年的就业数据,做出初步预判方案,拟定下一步就业帮扶举措。
三、把工作做实
在摸清学生具体情况的基础上,学院通过以下8项措施,借助多方力量,认真做实“一人一策”就业帮扶工作。
一是政策讲清,学院要求辅导员通过各种途径,将就业政策、签约流程、办理手续等相关内容告知到每个学生,同时及时解决学生因无法进校园办理手续时存在的问题。
二是信息及时,依托就业指导中心每天都会发布的大量就业岗位信息,学院毕业年级专门成立工作组认真筛选与学院专业相关的就业岗位,第一时间传递给毕业学生。
三是校企联谊,学院领导班子牵头,积极联系校友企业、就业基地等传统就业渠道,搭建桥梁,为学生提供更多与专业相符的就业机会。
四是教师结对,针对进入复试的考研学生,学院通过教师结对子的方式,一对一结对搭桥,帮助考生积极联系报考院校的硕士生导师,并给予相应的指导,着力提高研究生录取比例。
五是学长帮扶,学院积极联系2019届毕业生,邀请他们通过“力学故事”平台为2020届毕业生在考研复试、就业面试等环节交流体会分享经验,帮助他们更好的就业。
六是学业帮扶,对于仍需要通过学期期末考试才能取得毕业证学位证的学生,学院组织教师给他们进行专题的学业辅导,帮助他们顺利毕业就业。
七是安全保障,就业工作紧锣密鼓的推进,但是安全意识不能松懈,学院利用多种渠道和载体,多次提醒学生防范招聘陷阱、就业欺诈等不法行为,保障就业工作顺利进行。
八是定时通报,为进一步压实工作责任,学院每周对就业情况进行通报,交流经验,协同解决存在的问题。
(力学与安全工程学院 供稿)
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